入職4年中間公司只簽過一次勞動合同，為期一年。現合同到期，公司以合同到期不續約。請問公司是否存在違約行為？
勞動爭議海南 海口2025-06-08 16:40
律師回復
-
月幫助201720人勞動合同到期，而且簽訂兩次固定期限勞動合同，那么第三次要簽訂無固定期限勞動合同，不然，勞動者繼續在單位上班的，可以申請雙倍工資賠償。 至于單位不續簽合同，那么按照勞動合同法規定，支付經濟補償，不是雙倍經濟補償。 其他，勞動者可以到勞動局申請失業金。 原問題：《本人在公司工作兩年，從入職至今共簽過兩次勞動合同，每次為期一年。現合同到期，我可否要求與公司簽訂無》回復于 2022-11-24 16:49:50
相似問題解答
公司合同到期不續約，要求賠償金
1.公司不續簽合同完全合法，這是公司的合法權力和自由。只有在公司愿意續簽的前提下，你才可以依法要求簽訂無固定期限合同，而公司現在不愿續簽，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法了。按照正常手續，你應當在通知書上簽字確認。2.你的勞動合同請問向公司請了事假到期了公司不愿續假，在到期前向公司提出愿意協商解除勞動合同，公司沒有進行協商以曠工為由解除勞動合同這樣做違法嗎
不合法，你可以拒絕并要求賠償。 勞動合同到期，如果單位不以不低于原勞動合同的條件續約，應按勞動者在單位工作年限支付補償，工作一年給一個月的補償。這項補償最早從08年開始算。 如果你有證據證明單位已明確表示不續約，可持證據主張。勞動合同到期公司不續簽
單位應該支付補償金您好，在嗎，合同到期，公司以業績不達標為由，不給續簽合同
展開全部用人單位以業績不好而不續簽勞動合同的，應予支付勞動者經濟補償，工作一年補償一個月工資。勞動合同法第四十六條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者工傷認定期間，公司電話通知合同到期，以我受傷無法工作為由不續約，單方解除勞動合同
在 wzq8045 朋友的回答基礎上，作出糾正：如果是1-4及傷殘，也是可以解除勞動合同，但是補助一直發，工資一直發，直到退休后享受社保。如果是5-10級傷殘的，隨時可以解除合同，只是要給大量經濟補償，并按照工傷保險條例的規定支付一次性工傷相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
