我想問如果餐廳員工欠著本店和其他幾個員工的錢，餐廳和其他員工可以一起當原告起訴該員工嗎（即將會把該員工開除）。
合同糾紛山東 濟南2025-06-07 15:37
律師回復
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單位未和員工鑒定勞動合同 半年后辭退員工 員工該如何維權
公司根本沒有和員工簽的合同要辭退員工，是違法行為，你可以申請勞動仲裁，主張雙倍賠償。 法律依據： 根據《勞動合同法》的規定：第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內公司其他員工造成的損失要其他員工共同承擔，這合理嗎
由于這種情況造成的扣工資,獎金,都屬于合理情況甚至讓你感覺的小題大做的開除都是很正常的.公司管理要求有嚴格的管理規范,你把物品搞錯造成的蝴蝶效應是相當巨大的,由于你的失誤,你后續的所有部門都可能增加很多的工作量如果貨品發出,對你們公司的品牌由于原公司經營效果不好，公司把員工借調到其他公司，員工可以拒絕嗎？
企業之間相互借員工，這也是一種很正常的zhidao事情。只要保障了員工正常的合理與合法工資收入，這樣的工作安排，法律是不會對他做出限制的。當然，在這種工作安排當中的版時候，員工可以和公司之間協商。如果員工直接拒絕的話，會對后期權的工作安排很因在食堂跟其他員工發生打架，公司要開除我
1、不管是什么原因，在公司打架一定會造成很不好的影響，而這種影響是用公司用數倍的公司文化宣傳管理都很難消除的。2、更何況你原本休息卻去了公司，不僅沒有帶來經濟效益反倒影響了公司常態度的運作。3、所以，公司開除你是合理的，并且勞動法對此類違紀公司可以開出員工嗎 疫情開除員工
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
