你好，我剛剛入職，然后公司說雙休，我就來了，后來，讓我們周六過來加班，加了兩回，上周六還要加班，我沒去，說以后每天沒完成任務加班到7點，周六也得加班，不加班就自己去離職，
勞動爭議天津 天津2025-08-04 09:45
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周六強制加班，不加班就扣績效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協商，而不是單方強制執行，根據《勞動法》規定：第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日去年到今年的加班工資沒有支付，每周六的加班工資沒有支付
每周可以周六作為工作日，每周工作時間不超過44小時就合法超過的工時可以要求加班費《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日入職不長 合同簽的標準工時 加班卻需要申請 那休息日周六周日上班未申請加班是否可以認定為自愿加班
不一定周六、周日為休息天的，法律規定，勞動者每周工作時間不超過40小時。具體休息時間由單位規章制度制定。如果你一周都沒有休息日，那單位肯定要支付你加班費了。強制加班說法可能不能成立吧，單位肯定有生產計劃。會通知你何時放假休息。跟單位商量一下本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應該怎么辦？
這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時間，你每周的工作時間已經達到了40個小時了，那么周六、周日加班是十分確定的事實，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調休，如果不安排調休的，那么按照正常工作日工作的200%計算加班工資。浙江周六上班需要支付加班費嗎？
周六上班不一定要支持加班工資的，主要是看你實行的是什么工資制度，有的是綜合工時制，是實行倒休和輪換制的，這種情況下周六日上班是很正常的事，不需要支付加班工資 原問題：《周六上班是否一定要付加班工資》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
