本來(lái)雙休日要去加班的但是我太累了就沒(méi)去加班被扣了六天工資這樣合法嗎?我應(yīng)該怎么辦?
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周六強(qiáng)制加班,不加班就扣績(jī)效合法嗎?
肯定不合法,需要雙方協(xié)商,而不是單方強(qiáng)制執(zhí)行,根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定:第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日要求單位補(bǔ)償加班及雙休日工資
誤工費(fèi)是指道路交通事故發(fā)生后,遭受人身?yè)p害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康,以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理,無(wú)法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),因此而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少,由負(fù)有責(zé)任的一方按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)該項(xiàng)減少的收入給予的賠償雙休日加班費(fèi)2倍的,只給了1.5倍!
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。企業(yè)要求我強(qiáng)制加班我不加班然后就扣我績(jī)效工資怎么辦
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 原問(wèn)題:《公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi),不加班就扣工資或降薪。晚上沒(méi)去加班算曠工嗎
1、法律規(guī)定,加班要自愿,所以不加班不能算曠工的,因?yàn)椴患影嗫坼X可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴 。2、沒(méi)有交社保的,可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,要求補(bǔ)交的。工作一年左右,未簽合同的,可以要求從第二個(gè)月開始,支付雙倍工資。 原問(wèn)題:《晚上不加班算成曠工嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了