本來雙休日要去加班的但是我太累了就沒去加班被扣了六天工資這樣合法嗎？我應(yīng)該怎么辦？
勞動爭議廣西 玉林2025-06-08 01:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人這樣的做法是違法的。如果說不包含周六、周日的工作時間，你每周的工作時間已經(jīng)達(dá)到了40個小時了，那么周六、周日加班是十分確定的事實(shí)，單位必須要給你支付加班工資或者安排你調(diào)休，如果不安排調(diào)休的，那么按照正常工作日工作的200%計算加班工資。浙江東辰律師事務(wù)所胡律師 原問題：《合同規(guī)定星期六休息，但有時要上班，去了沒有加班工資，不去就要扣工資，這樣合法嗎？》回復(fù)于 2022-05-22 19:38:41
相似問題解答
周六強(qiáng)制加班，不加班就扣績效合法嗎？
肯定不合法，需要雙方協(xié)商，而不是單方強(qiáng)制執(zhí)行，根據(jù)《勞動法》規(guī)定：第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日要求單位補(bǔ)償加班及雙休日工資
誤工費(fèi)是指道路交通事故發(fā)生后，遭受人身損害的受害人需要接受診治以恢復(fù)健康，以及當(dāng)事人的相關(guān)親屬需要參加交通事故的處理，無法正常參加工作或者從事日常的經(jīng)營活動，因此而造成經(jīng)濟(jì)收入的減少，由負(fù)有責(zé)任的一方按照一定的標(biāo)準(zhǔn)對該項(xiàng)減少的收入給予的賠償雙休日加班費(fèi)2倍的，只給了1.5倍！
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。企業(yè)要求我強(qiáng)制加班我不加班然后就扣我績效工資怎么辦
有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國勞動合同法規(guī)定，用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 原問題：《公司要求加班沒有加班費(fèi)，不加班就扣工資或降薪。晚上沒去加班算曠工嗎
1、法律規(guī)定，加班要自愿，所以不加班不能算曠工的，因?yàn)椴患影嗫坼X可以向勞動監(jiān)察部門投訴 。2、沒有交社保的，可以向勞動監(jiān)察投訴，要求補(bǔ)交的。工作一年左右，未簽合同的，可以要求從第二個月開始，支付雙倍工資。 原問題：《晚上不加班算成曠工嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
