你好，公司現在效益不好，強制要求我們上四休三，但是簽的合同是5.5天/8H制，請問這樣合法嗎？
合同糾紛廣東 深圳2025-06-07 11:17
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公司要求上四休三，需要我們自己提交事假申請
全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天1. 請事假的理由及程序工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權限審核批準，由主管領導簽字審批后，你好，我想咨詢下，我們公司工作時間是上五休二，現在要求我們上一休一，還說工時不夠，讓補工時，合法嗎
展開全部具體要看情況，一般來說以前的“鐵老大”改制后也不至于亂來吧，如果確實是履行完相關程序后，你這么做公司是不違法的，相關法律條款如下《勞動法》：第四章 工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動公民，所以呢！要用合法的手段保護我們合法利益啊！你先到當地有關機關部門，反映相關的問題，他們會給你一個滿意的答案的啊！相信國家的法律！ 原問題：《公司以效益不好為由給員工放長假合法嗎》你好！我是1993年和公司簽訂的勞動合同制工人，今年因為企業效益不好，被強制裁員或者變相裁員，請問我該怎么維權
根據相關法律的規定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
