個人于2022年2月22日從原單位離職，2022年3月1日入職新公司并簽訂勞動合同，當月新入職公司開始繳納社保，后來2022年10月31日寶寶出生，向醫保局申請生育津貼不通過。社保局生育津貼政策是新生兒出生前繳夠10個月。2023年2月22日在微信上聯系了原單位負責人讓其補繳在職期間社保，補繳后再申請生育津貼報銷及生育險仍無法報銷。由于上家公司2021年10月-2022年2月未按時足額繳納社保，導致不滿足生育津貼報銷條件，無法報銷生育津貼及生育險。我于4月27日向勞動仲裁申請要求原單位賠償，勞動仲裁局不予受理，原因是超過了一年的仲裁時限。鑒于這種情況，我還有必要向法院起訴要求原單位賠償嗎？
勞動爭議廣西 南寧2025-08-02 14:51
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老板沒交社保，影響生育津貼
因公司原因造成職工某某無法從生育保險領取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔，以保障職工合法權益。公司現生育保險繳費平均工資數為**元，職工某某工資為**元，現決定按二者中高標準發放生育津貼，于本協議簽訂后多少日以現金（或者銀行轉賬（建可以申請生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產假工資嗎？
根據《勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。 如果你們的實發工資沒有低于當地最低工資標準，而你們又沒有跟單位在勞動合你好，請問離婚后可以報銷生育津貼嗎
如果你的身孕是在離婚前懷上的，那么，在孩子生下來后，你的生育行為應該界定為合法的生育行為，無論是生育津貼或是產假，都可以享受到。當然，享受“生育津貼”的前提是：你所在的單位應該已依法為你繳納了生育保險。如果在休產假或領取生育津貼時有什么異疑職工生育津貼及基本工資咨詢
生育津貼，社保局按單位申報的全員平均工資報銷 如果報銷額比你工資高，全部給你 如果報銷額比你工資低，差額單位補齊后發給你 至少，你能按自己工資領取生育津貼 建議去當地社保局咨詢一下當地最低繳費基數，如果你工資比繳費基數低，單位是按最生育津貼支付政策
生育津貼（即產假工資）（1）產假期間法律鏈接：《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
