餐飲行業(yè)，月休四天，員工要求一起連著休息，因工作安排，公司無法安排連休，勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-08-09 10:06
律師回復(fù)
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您好！ 餐飲行業(yè)，月休四天，員工想將四條調(diào)在一起休，因工作需要，公司無法安排，勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎？
一般以公司規(guī)定為準(zhǔn)公司同事有陽性，安排所有員工休息，不算工資違法嗎
公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒有3倍補貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動連休調(diào)休 單位是否可以干涉員工調(diào)假連休
調(diào)休是用人單位自主權(quán)，休息日加班安排補休是法律提倡的舉措，用人單位可以強制安排勞動者補休。公司強制停休，后續(xù)安排在分配安排調(diào)休，違法嗎
有法律問題需要律師提供幫助，可以聯(lián)系我。工作時長12休12
法律規(guī)定每周工作時間不超出40小時，且必須保證每周至少能休息1天。工廠做12休12屬于嚴(yán)重超時的，也是違法的。建議員工向勞動監(jiān)察部門舉報或者申請勞動仲裁，要求工廠依法支付加班工資并安排員工休息每周至少1天。 原問題：《工廠調(diào)整勞動時間由上1相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
