勞動法關(guān)于不勝任的規(guī)定
勞動爭議山東 泰安2025-08-02 13:36
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勞動法關(guān)于精神病職工待遇的規(guī)定
展開全部勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY請問勞動法關(guān)于兼職薪酬的規(guī)定是在勞動法中的第幾條
你好，新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任勞動法關(guān)于借調(diào)人員考核規(guī)定
勞動合同法第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照關(guān)于員工當月應(yīng)出勤天數(shù)的算法勞動法有相關(guān)規(guī)定嗎
根據(jù)勞動法規(guī)定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。1. 中國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。2. 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令勞動法有關(guān)于勞動者通勤范圍的保護規(guī)定嗎？
企業(yè)雖然不是執(zhí)法主體，但根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和內(nèi)部規(guī)章制度，可以對違紀職工給予經(jīng)濟處罰。 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》允許企業(yè)對違紀職工給予行政處分或經(jīng)濟處罰。 《企業(yè)職工獎懲條例》第16條規(guī)定：“對職工罰款的金額一般不超過相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
