端午節臨時工可以獲得三倍工資嗎?
律師回復
相似問題解答
拖欠工資可以要求三倍賠償嗎?
不支持三倍賠償,可以申請勞動仲裁請問我們臨時工有工資嗎?
臨時工與正式工相對應,是單位因某特殊情況臨時招聘的,也就少了很多福利,例如沒有所謂的退休金,但臨時工也是勞動者,其合法權益也應該受到保護,下面是部分關于臨時工最低工資標準的介紹,希望對您有所幫助。按國家、省、市的有關規定,無論什么用工方式,法定節假日上班沒有三倍工資,多給了幾天休息,這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年,用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費,勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定假日三倍工資
月工資、加班工資均可根據以下規定計算: 1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第44條。 3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 原問題:《法定節假日的三倍工資應如何計算》國慶沒有三倍工資 但是補休違法嗎
公司安排員工法定節假日休息,有工資但沒有3倍補貼,這樣的做法并不違法的,法定節假日,如果安排了加班工作的,才有三倍工資的,如果沒有加班,用人單位支付工資就可以的,法律依據如下:《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了