暑假工有必要簽合同嗎？
勞動爭議湖南 郴州2025-06-07 22:43
律師回復
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暑假工不簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現在發生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》超市暑假工沒簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同，是老板存在過錯在先，現在發生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系，即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁，要求用人單位賠償經濟損失。 原問題：《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護？》暑假工不簽合同怎么保障自己的利益
沒有什么別的辦法，平時多保留收集一些相關的證據，證明你和他存在勞動關系就行。如果他有違反勞動法有關規定的情況，你可以向當地的勞動監察部門反映，如果他有關于工資等違法情況，那么可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 原問題：《暑假工沒有合同暑假工，沒有簽合同，提前離職扣我百分之三十工資，合理嗎？
如果一家企業是每月的10號發工資，你在當月辭職了，那么你當月的工資就會在下個月10號發給你，這種情況不屬于扣工資，現在的問題是：你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ？ 如果沒有簽的話，你有沒有跟中介勞務所簽合同，如果跟中介勞務所簽的話，那就屬于勞暑假工沒有簽合同因為疫情被辭退
1，在被辭退的一年內提出都行。2，工齡工資3000×2=6000元未簽訂勞動合同支付雙倍工資3000×21（月）=63000元未簽訂勞動合同導致你無法享有失業保險損失2×？（各地數額不同）=1000元（約）合計：70000元3，先提起勞動仲相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
