前天去一個私立幼兒園面試幼師，面試的時候園長沒告訴我有實習期這個事，并且昨天已經在幼兒園上了一天班，然后今天早上才告訴我說先讓我干7天，如果不合適的話就走人而且沒工資，接著我就又上了今天一上午的班，中午的時候園長突然告訴我說我不合適，叫我走人。
勞動爭議湖北 武漢2025-08-02 11:58
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前天去上了一天班，昨天有事耽誤了，沒去，今天我叫老板結前天的工資不結
去呀，你沒有理由不去啊，至少明天去了，后天才能賺到工資啊。更何況，你錯誤在先。你也沒有準備辭職，為何不好好珍惜眼前的機會，給自己一個鍛煉學習的機會呢？相信每一個行業都有自己的規章制度，既然你進入這個行業，就必須遵守“群規”，這是最起碼的做事我這上班得的病，昨天休息了，今天跟領導說今天還是上不了班，告訴我別干了，這個屬于什么情況
你需要用證據來證明對方違法解除勞動合同的事實你好，像你咨詢一下私立幼兒園園長未給員工繳納社保的問題
根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。據此，用人單位應當與員工簽訂勞動合同。另，勞動合同法以及社會保險法等法律法規也明文規定了單位需要為員工繳納我面試了一家公司，他們口頭告訴我先安排我去公司的另一個項目培訓10天,然后我就去了，結果十天過后，他又口頭告訴我，我面試的項目還沒有開始，所以讓我繼續再待在我培訓的這個項目上，直到那個項目開始，再讓我過去，并且工資按照我培訓的這個項目的工資。
如果A那邊通知你錄用了，那你可以先答應，但并不著急問報道的事情，緩幾天。然后去B這邊面試，B通知復試，說明B也是有意向的，主要是想再考察一下，如果B第二次面試結果滿意，那他們可能會很快的時間通知你被錄用的消息。如果B面試完，過了3天沒通知結幼兒園園長拖欠工資，還拉黑我，怎樣要回工資呢
看你的情況，應該沒有簽合同。第一步，打電話給園長，電話開錄音，盡量引出他說欠你工資的事實。第二步，搜集證據，一切能夠證明你在那干過的證據。第三步，沒簽合同的話，是不存在使用期的。而且從第二個月開始，他是要付雙倍工資。拿著上面那些依據，去跟園相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
