公司拖欠社保沒有書面證明到該繳納的時候才知道公司連戶都沒開現(xiàn)準備離職社保想要折現(xiàn)可以嗎
勞動爭議陜西 西安2025-08-02 14:47
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公司不繳納社保，虛假離職證明做了停保
中斷沒有關(guān)系，后面繳納可以繼續(xù)。繳費年限是連續(xù)計算的。辭職后不是自動停保，是公司去勞動部門辦理退工，再到社保部門辦理停保，停保后次月則不再繳納社保?？梢越Y(jié)隔一段時間在交，但需要支付滯納金。根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之月初離職，公司以20號后才繳納社保那時候我已經(jīng)離職了為由拒絕為我繳當(dāng)月社保，合法嗎
如果勞動者有出勤滿15天，用人單位應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月為其繳納社保，離職當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常參加社保，而從次月開始暫停其社保繳費。社保依據(jù)當(dāng)事人解除勞動合同證明書記錄確定停保時間，當(dāng)月生效的《解除勞動合同證明書》那么當(dāng)月也應(yīng)當(dāng)按照正常情況為員工參保，即便是其在職期間公司未給繳納社保，現(xiàn)在準備離職一起協(xié)商補繳
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動社保糾紛案件可以給你提供法律咨詢和幫助公司拖欠繳納社保 員工無法轉(zhuǎn)出社保手續(xù)
員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴。根據(jù)《社會保險法》第八十五條 用人單位拒不出具終止或者解除勞動關(guān)系證明、不轉(zhuǎn)移社保的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定處理。如果員工離職是在提前30天就告知情況下公司收取違約金在法律上是不允許的?！秳?/span>公司沒有給簽訂勞動合同，也一直沒有繳納社保，想要公司補交社保
可以提勞動仲裁，如果未簽勞動合同為過仲裁時效，可以主張雙倍工資，具體可以點擊平臺咨詢首頁上我的頭像，選擇一對一咨詢，詳細溝通案情，分析一下你目前可以主張哪些賠償。相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
