法定節(jié)假日公司提出自愿加班但提出沒(méi)有三倍工資，自己真的就沒(méi)有三倍工資嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 麗水2025-06-03 17:08
相似問(wèn)題解答
法定節(jié)假日上班沒(méi)有三倍工資，多給了幾天休息，這個(gè)可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求5年的加班費(fèi)。 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。 證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來(lái)都是這樣的話，那么你們老板就根本沒(méi)有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問(wèn)題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可法定假上班沒(méi)有三倍工資
依法維權(quán)按照人社部解讀，2019年的2月5日（初一）至2月7日（初三）為春節(jié)法定節(jié)假日。也就是說(shuō)，只有在初一、初二、初三當(dāng)天加班的，才能有3倍工資哦！按照規(guī)定，用人單位在此期間安排員工加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日/小時(shí)工資的300%另行法定假日三倍工資
月工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算： 1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條。 3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》。 原問(wèn)題：《法定節(jié)假日的三倍工資應(yīng)如何計(jì)算》過(guò)年過(guò)節(jié)沒(méi)有三倍工資，加班和正常工資一樣
根據(jù)規(guī)定，2018年春節(jié)，2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日(星期日)上班，2月24日(星期六)上班。而除夕不是法定節(jié)假日。1、春節(jié)初一至初三(2月16日-18日)，當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資；2、2月15日(除夕)、2月相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
