我簽的勞務合同上面沒有寫節假日加班工資情況
勞動爭議江西 九江2025-08-02 12:21
相似問題解答
我沒有簽訂勞動合同，沒有社保，節假日沒有加班工資，疫情加班也讓等通知
可以申請勞動仲裁維權 具體情況可以點擊頭像聯系律師咨詢。簽訂勞務合同的員工是否又加班工資？加班工資如何計算 與我單位簽訂的勞務合同主要的兼職
《民法典》的規定，勞務人員和用工單位建立的是勞務關系，而不是勞動關系，所以沒有加班工資，要看雙方是否有約定，如果沒有約定的，勞務人員不能主張加班費。勞務合同法定節假日有沒有雙倍工資
現行節假日都是法定的，共有十一天，分別為元旦一天；春節三天；清明一天；五一國際勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。節假日（法定）上班屬于加班，需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班需支付不低于工資的百分之二百的工資報勞務合同不存在加班費的情況嗎
需要。簽訂勞務合同的勞動者，用人單位要求加班，用人單位是要支付加班工資的。勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規則。正常情況下，用人單位按月發放的工資中公司沒有給簽勞務合同，周末加班沒有加班費，晚上加班沒有加班費并且晚上加班以后還要強制加班
你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎么算法；3是仲裁材料的寫法。回答：一，未簽訂勞動合同的規定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
