你好：公司效益不好，針對(duì)75年的人員進(jìn)行裁員，不給予任何賠償，合法不
經(jīng)濟(jì)糾紛四川 成都2025-08-01 15:06
相似問(wèn)題解答
你好！我是1993年和公司簽訂的勞動(dòng)合同制工人，今年因?yàn)槠髽I(yè)效益不好，被強(qiáng)制裁員或者變相裁員，請(qǐng)問(wèn)我該怎么維權(quán)
根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企單位效益不好，叫員工放假，合法嗎
我們都是合法的勞動(dòng)公民，所以呢！要用合法的手段保護(hù)我們合法利益啊！你先到當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)部門(mén)，反映相關(guān)的問(wèn)題，他們會(huì)給你一個(gè)滿意的答案的啊！相信國(guó)家的法律！ 原問(wèn)題：《公司以效益不好為由給員工放長(zhǎng)假合法嗎》公司裁員，無(wú)任何賠償金
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)請(qǐng)問(wèn)公司效益不好，需要裁剪人員被裁人員是不是要向公司都要一兩個(gè)月工資
，根據(jù)以上的信息，我們給予您的解答內(nèi)容如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工工廠上班兩年了，效益不好想裁員才來(lái)弄所謂的考核，考核不過(guò)就裁員合法嗎
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
