你好，給老板加工好了一千個30型號的羊皮燈籠架子，給送去了老板都簽字了，現在要加工費，老板說天黑沒看清型號不對，不承認了
公司法務2025-06-08 06:46
律師回復
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月幫助201720人1）我會借機發揮將對方扳倒。2）我會先從細節開始一點點推行，下重藥只會適得其反。3）我了解的情況如果屬實，我絕不會姑息養奸的。4）伙食的問題一定要解決的。下次的伙食承包商要做好考核工作。不能再出紕漏5）不會簽字的。雖然費用比較少，但公司的原則還是要遵守的。但我會私下請他吃飯，并和他說這事的，來彌補一下他失落的心情。6）可以，第一公司一直都合作愉快，二只是提前給他貸款，不影響公司進度。三，是老板的好朋友。四，這樣做可以增加雙方公司對于各自的信任度。7）不報也可以的。年薪那么多，損失一點，但我把企業的員工凝聚力都帶起來，現在也許沒什么，但很快就能看出效果了。8）我打算請求老板的意見。開會討論這事的處理方法。不擅自做決定。關于費用的問題最好請示老板。 原問題：《尋“招聘年薪20萬總經理的真實試題”的合理答案》回復于 2022-12-09 06:40:12
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老板欠加工費不給都2年了怎么起訴
如果你還想在你現在的公司干，那你就忍著；如果覺得無所謂了，可以通過以下方式處理：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然老板拖欠我加工費不給
到勞動部門投訴申請勞動仲裁 不行的話起訴老板下面是要收集的證據1、如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （2）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證我和老板口頭協議定工資，及發放要求，但過后老板不對現
按法律上來說,從你打工開始,就已經建立了事實的勞動關系在那,如果實在要鬧大,不是沒理由,不過這種的很難處理,而且工資也是口頭協定,不好說,你只能和他講講道理了,不過一般來說沒用! 原問題：《老板與我商定工資后（口頭），不如數發放（他不承認了沒簽勞務合同，老板給的工資也不對
可以提起勞動仲裁，主張少發工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢。老板拖欠工資說好了 8月22號之前給的 ，快到9月份了 還沒給 。電話也不接
你首先自己檢查一下自己的出勤情況，工作量情況，兩個月工資，跟他講清楚，扣在哪里哪個環節上出錯了，首先要自己自查，到底哪里沒有做好，檢查好了后，你跟他交流一下，他實在不愿意的，那么最后只好走法律途徑，勞動仲裁，運用法律武器維護自己合法權益，實相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
