我和老板口頭協議定工資，及發放要求，但過后老板不對現
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 07:44
律師回復
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月幫助201720人按法律上來說,從你打工開始,就已經建立了事實的勞動關系在那,如果實在要鬧大,不是沒理由,不過這種的很難處理,而且工資也是口頭協定,不好說,你只能和他講講道理了,不過一般來說沒用! 原問題：《老板與我商定工資后（口頭），不如數發放（他不承認了），且沒有交保險，我該如何辦，按勞動法又如何？謝》回復于 2022-12-14 04:38:58 -
相似問題解答
老板要求放假，但沒給發放假那幾天的工資。
一、這樣的情況，屬于用人單位違法解除，你可以申請勞動仲裁，要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，也可以要求繼續履行勞動合同并補齊放假和訴訟期間的工資。 ? 二、如何申請勞動仲裁： ? 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動老板拒絕發放我的工資
你好，老板的做法很明顯不合法的！你可以去勞動監察部門投訴，員工的賠償要優先清償。也可以向老板所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，討回工資的！1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工老板拖欠工資不發放
原問題：《老板欠員工工資不發怎么辦？》沒簽勞務合同，老板給的工資也不對
可以提起勞動仲裁，主張少發工資和未簽勞動合同的雙倍工資。如果對具體賠償金額不了解，可以在平臺咨詢首頁上點擊我的頭像，選擇一對一咨詢。老板拖欠工資發放，不給我們工資
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
