我與一家公司簽訂了就業合同收取了8000元的培訓費現在他們只愿意退給我1500元在簽協議簽不知道他們是個培訓公司以為就是正常的公司招聘員工
合同糾紛2025-06-08 17:14
相似問題解答
我和一家國企簽訂了大學生就業協議，簽的時候說的是畢業簽正式合同，就業協議上也是蓋的單位公章，而且還有5000元違約金，但是現在他們公司反悔說只能簽勞務派遣，我該怎么維權
我以一個過來人的經驗告訴你，即使單位和學校都蓋章，三份協議你沒寄給單位，也沒上交學校，都拿你沒辦法。畢業的時候你的檔案以及人事關系，派遣證等會根據你最終上交的有效協議書為準，學校不會那么草率的，沒見你上交的協議書，僅憑登記就敢亂發檔案和派遣我這邊簽有合同！簽的時候不知道！現在離職了然后公司以簽的合同培訓費8000不給支付最后一個月得工資
根據《勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》的規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求員工支付該項培訓費用。 依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，已經和公司簽訂合同了還能簽就業協議書
有更好的公司是可以簽的，這很正常。只是過程有點小麻煩而已。要先和簽過的單位解約，然后向學校申請新的協議書。可以先把情況告訴你的輔導員，他應該比較有經驗；咨詢你們學校就業指導處的老師也可以。就業協議書只是一個就業意向而已，從法律上講，起不到勞我與一家公司簽訂了就業協議，繳納了8000元的培訓費，期間他們安排的就業沒有符合我要求的，我就自己找了工作，他們安排的薪資試用期2400轉正3000而且好幾家都是比較偏遠地區無法接受，現在要求他們退費，只肯退1500元，說有協議
勞動合同法第22條和勞動合同法實施條例第16條所稱的專項技能培訓是指將勞動者送到培訓機構，用人單位與培訓機構簽訂培訓合同，支付了培訓費用，并與勞動者約定了服務期，這才能約定未到服務期滿，勞動者應承擔違約責任。否則按勞動合同法第25條規定，勞公傷公司補簽勞動合同，合同上說，如果解除勞動合同包賠公司五萬培訓費，這合理嗎？
關于無固定期限的勞動合同,就是沒有約定終止期限的勞動合同,只要用人單位與勞動者協商一致簽訂的,則無論是簽訂無固定期限的勞動合同,或者有固定期限的,均是合法有效的. 關于勞動合同上涉及違約金問題,這要看該單位是否為你舉行了專項培訓協議,即該相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
