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學(xué)徒工

學(xué) 徒 工 協(xié) 議 書

學(xué) 徒 工 協(xié) 議 書甲方:            [查看詳情]

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學(xué)徒工辭工不給工資怎么處理

當(dāng)然是違反勞動(dòng)法,做學(xué)徒一般工資只會(huì)定的比較低一下。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不

學(xué)徒工協(xié)議和勞動(dòng)合同一樣嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合

學(xué)徒工未簽勞動(dòng)合同提前多少天提離職

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)

老板拖欠我們的工資我們剛開始去的時(shí)候?qū)W徒工老板說收的現(xiàn)在又扣我們一個(gè)人500塊錢

你好,法律規(guī)定是的,你好,點(diǎn)擊我的頭像,購買專業(yè)服務(wù),詳細(xì)咨詢一下。

招收的是學(xué)徒工,簽了培訓(xùn)協(xié)議和合同,但沒買保險(xiǎn),培訓(xùn)期未完員工擅自曠工離職,公司可以要求培訓(xùn)費(fèi)這些違約金嗎

把培訓(xùn)協(xié)議保管好,這是你與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)之一。你可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定提出解除視同簽訂的勞動(dòng)合同,

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