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加班,員工,勞動法

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我想咨詢一下,勞動法第幾條規定,老板不得強制員工加班

一、勞動法明確規定每天工作不超過8小時,每周不超過44小時,每周最少休息一天 二、加班必須征得勞動者的意愿,否則不得強

東莞虎門鎮勞動法上班加班是多少?

中華人民共和國勞動法  第四十一條用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小

勞動法問題加班問題

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬您看 中華人民共和國勞動法第四十一條 用人單位由于

加班工資未按勞動法支付

員工曠工,是需要根據單位的規定執行,滿足被辭退的條件之后,單位辭退員工時終止勞動合同,解除勞動關系。員工不需要賠償,但是

加班無加班費,臨時取消休息,不顧員工利益

五天八小時之外的時間可以拒決上班.辦公室職員一般都沒有規定定額需完成的任務.(也就是說在規定的時間內和你相同職位的同事可

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公司要求員工強制加班如果不加班就考核罰錢

公司強制加班,肯定是不合理且不合法的; 建議你先跟上級領導溝通; 如果溝通不成,可以拿出勞動合同與他談; 也可以拿勞動合

您好,公司規定疫情居家辦公加班沒有加班費,違反勞動法嗎

當然了,違反了你們簽定的勞動合同以及勞動法的規定,你可以按照先與用人單位協商、向當地勞動部門反映、申請仲裁的步驟要求支付

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