加班無加班費，臨時取消休息，不顧員工利益
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 12:14
律師回復
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月幫助201720人五天八小時之外的時間可以拒決上班.辦公室職員一般都沒有規定定額需完成的任務.(也就是說在規定的時間內和你相同職位的同事可以完成的工作,你無法完成,需要更多的時間)這種規定一般用于現場計件員工.自愿加班也是要支付加班工資的,從某種程度上說加班都是屬于自愿的,除非是公司不讓加班,你非要加班的(這種情況應該不存在吧)你也可以到當地勞動仲裁部門投訴.找到一家好公司才是最好的,不過真的好難..... 原問題：《勞動法回復于 2022-09-26 12:21:16
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職員加班負荷，無加班費
對于用人單位安排勞動者加班的情形的，用人單位應當依法支付加班費，如果用人單位不支付加班費的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴處理；另外，對于違法延長工作時間的情形，勞動者也可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。 相關法律規定國慶加班不支付足額加班費和工作日加班無加班費
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金加班可以要求加班費嗎
舉一個例子說明一下。鄧先生在一家外企上班，工作期間，鄧先生非常努力，經常在下班后，自動加班來完成當天的工作任務。勞動合同期滿后，鄧先生表示不再續簽，同時要求公司支付給他，1年內延長工作時間的加班公司。但是公司認為，鄧先生是自愿加班，公司并沒國慶加班不給加班費
必須給加班費。《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的公司中層部門領導同意員工正常休假，又不給加班費
明確地告訴你不可能的 普通休息日，星期六星期天可以調班 ------ 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
