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單位克扣工資

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單位克扣拖欠工資

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。可以像當地勞動部門舉報法律依據:《勞動法》第五十

生育津貼,單位克扣孕婦工資

1.若勞動者存在法定過錯,即《勞動合同法》第三十九條之情形,用人單位可單方解除勞動合同,且不需要支付經濟補償金。2.若勞

克扣工資克扣工資

根據《工資支付暫行規定》第15條的規定,用人單位不得克扣勞動者工資。那么,什么叫做“克扣”呢,根據《工資支付暫行規定的補

克扣工資 克扣工資

用人單位拖欠工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。法律依據:《工資支付暫行規

事業單位克扣教師工資可以告單位嗎?

展開全部  老師的工資被非法克扣,勞動者可以到當地教育部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴,也可以

薪資問題,辭職后原單位克扣工資

公司和你簽了合同不給你這就違反了勞動合同法、如果它敢不承認和你簽合同的話它違法的責任和損失更重,因為勞動合同法規定企業在

退休工人遇到用人單位克扣工資如何維權

1、關于工資的支付《勞動法》第50條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”

單位克扣了我的工資,現在退休了能向單位索要嗎?

帶薪休假是國家法定的、公司企業必須嚴格遵守、勞動者應當享有的一項勞動權利,但這種權利必須由勞動者按照規定及時行使。因為是

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