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薪酬

關于整體上市中央企業董事及高管人員薪酬管理的意見

各中央企業:為規范整體上市中央企業董事及高級管理人員(以下簡稱高管人員)薪酬管理工作,切實履行出資人職責,現就有關問題提出如下意見。一、董事及高管人員薪酬管理的原則(一)依法管理的 [查看詳情]

中國銀監會關于建立健全農村合作金融機構激勵約束機制的指導意見

一、充分認識建立健全激勵約束機制的重要性(一)建立健全激勵約束機制是落實科學發展觀的要求。構建科學合理的激勵約束機制,對高級管理層、員工〔以下簡稱高管(員工)〕實施有效激勵約束,是 [查看詳情]

關于加強中央企業負責人第二業績考核任期薪酬管理的意見

各中央企業:為加強中央企業負責人薪酬管理,根據《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》(國資委令第17號,以下簡稱《考核辦法》)和《中央企業負責人薪酬管理暫行辦法》(國資發分配[20 [查看詳情]

關于加強和改進社會組織薪酬管理的指導意見

各省、自治區、直轄市民政廳(局),各計劃單列市民政局,新疆生產建設兵團民政局:薪酬是吸引人才、激勵人才、留住人才的重要手段,也是社會組織人才隊伍建設的重要保障。改革開放以來,隨著社 [查看詳情]

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勞動糾紛,降薪酬,

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關于。勞動。薪酬糾紛。

存在拖欠工資嘛?還是其他問題,例如加班費,經濟賠償金等問題?具體可以點擊我頭像詳細溝通

勞動糾紛討要薪酬

如果是公司可以申請勞動仲裁,如果是個人需要去法院起訴

公司準備變更薪酬結構

需要雙方協商溝通

離職后的薪酬工資

1. 按實際出勤計算,離職月應發工資=月薪÷21.75×離職月出勤天數。如果勞動者有加班,用人單位應按勞動合同約定工資為

工資薪酬勞動糾紛。

用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者可以通過以下途徑要回支付工資: 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投

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