您好，我在私人老板門店工作一年半，老板沒和我簽訂合同和交社保?，F因私事提前半個月辭職，老板不批準，我可以半個月后離職并要求老板支付壓了半個月的工資嗎
損害賠償2025-08-06 11:16
律師回復
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月幫助201720人依據勞動合同的相關規定，你可以主張如下權利：1、可以要求補繳工作期間的社保；2、要求自入職后的的第二個月開始的雙倍工資；3、以公司沒有與你繳納社會保險解除勞動關系，可以要求一個月的解除勞動關系的經濟補償金。 原問題：《你好。我在一家私企工作剛滿一年。公司沒有跟我簽訂勞動合同。也沒有繳納社會保險?，F在我提出辭職?！?/div>回復于 2022-11-20 10:04:45相似問題解答
拖欠工資不給 半個月提前說月底辭職 老板提前把我辭退
拖欠工資也就是《勞動合同法》第38條規定中所稱的“未及時足額支付”勞動報酬的情況，你可以根據該條規定行使勞動合同的特別解除權，即無需提前30天提出解除勞動合同，該條如果你還不夠充分理解，你可以在網上搜索“解讀勞動合同法第38條”即可。并根據人有事走了老板不發壓的那半個月的工資怎么辦
根據勞動法規定沒有和公司簽訂勞動合同的可以要求公司支付自工作滿一月起未滿一年時期的二倍工資，根據《工資支付暫行規定》勞動雙方解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止合同時一次性付清勞動者工資，老板拖欠工資的這種情況可以和公司進行協商或者我離職老板要扣我半個月工資，我該怎么辦
不合法，隨意克扣工資屬于違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。員工未按勞動法歸隊提前一月提交書面辭職報告，用人方有權申請勞動仲裁，要求員工賠償由于提前離職造成的經濟損失，但是無權克扣工資。 原問題：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
