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2018年的工資、經(jīng)濟補償?shù)?/h1>
經(jīng)濟糾紛2025-08-02 09:41

律師回復

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    月幫助201720
    2018.5.30開始的為期一年的勞動合同應當是2019.5.29到期。如果勞動合同上寫的是2019.6.1到期,用人單位不續(xù)簽勞動合同的,那么滿1年不滿1.5年,已經(jīng)是1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。延長到2019.6.8同樣是滿1年不滿1.5年,所以也是1.5個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償年限按照半年為周期,每滿半年就增加半個月工資。也就是說,對于符合勞動合同法第四十二條規(guī)定而續(xù)延的情況,不是按照勞動合同的簽訂期限來計算經(jīng)濟補償金的,而是按照實際的續(xù)延后的期限來計算經(jīng)濟補償金的。追問:謝謝您的回答。對于期限確實是我描述錯了。你的回答也是我憑對法理的理解覺得最有可能的,但是我之所以提到8天、5個月、7個月、一年以上這幾個期限,是覺得在這個8天上覺得有些瑕疵,如果不是8天呢?如果是1天,也因延續(xù)問題而多賠付0.5月工資是否對企業(yè)有些顯失公平。 另,想請問一下,這些結(jié)論是否有著一些法條、司法解釋或者案列的支持,煩請列舉下,謝謝!在勞動合同法實施以前,原《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定經(jīng)濟補償金是不滿一年算一年,而勞動合同法實施后是不滿半年算半年,縱向比較之下,是對用人單位有利(以前是不滿半年算一年,現(xiàn)在是不滿半年算半年,當勞動者不滿一年的尾數(shù)工齡不滿半年時用人單位就可以少支付半個月工資的經(jīng)濟補償金)。按照你的感覺,對于用人單位來說,勞動者不滿半年的尾數(shù)工齡比半年多一天就要多支付半個月工資的經(jīng)濟補償金,但是對于勞動者來說,勞動者不滿半年的尾數(shù)工齡比半年少一天,就少了半個月工資的經(jīng)濟補償金。所以,這在宏觀上對于雙方都是公平的。 以下鏈接的案例,勞動者的工齡是2012.2.20至2015.8.4,是滿3年不滿3.5年,最終判了3.5個月工資的經(jīng)濟補償金,而勞動者離滿3.5年不滿4年就差了十幾天,如果他再多等十幾天等滿3.5年后再申請勞動仲裁,就是4個月工資的經(jīng)濟補償金了。法律是嚴肅的,多一天就是多一天,少一天就是少一天,法律法規(guī)怎么規(guī)定的就按照規(guī)定執(zhí)行。 網(wǎng)頁鏈接 原問題:《勞動合同法定延續(xù)后到期不公司續(xù)簽,如何厘定經(jīng)濟補償金計算時間?》
    回復于 2022-05-16 23:52:11

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  • 回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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