單位想把我的企業制的勞動合同變第三方勞動合同
合同糾紛湖北 宜昌2025-08-03 08:41
律師回復
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月幫助201720人公司解除勞動合同，需要給您經濟補償金。您自己決定其他處理方式。 法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！ 趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！ 吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 原問題：《我公司要轉制，現在我是長期合同也要解除合同才能跟第三方簽合同，或》回復于 2023-01-06 12:57:04
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事業單位勞動合同制工人在《勞動法》實施前的臨時工期間社的社保如何補繳，單位需要承擔多少
【臨時工 勞動合同制 工齡】對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費單位簽的勞動合同不是本單位的
“公司沒有簽過勞動合同，更沒有交過社?！保虼四汶S時可以與用人單位解除合同，并可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資（滿六個月不到一年的按一個月計算，未滿你好，我爸生病住院，單位沒交社保，簽了勞動合同的，單位現在想解除勞動合同，我可以向單位伸張的費用賠償有哪些
你可以主張經濟補償金，你可以以單位存在〈勞動合同法〉第三十八條規定的違法行為為由辭職并且單位確實存在該違法行為，可以要求單位支付補償金。法律依據：〈勞動合同法〉第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照和單位的勞動合同糾紛
發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁你好！勞動合同企業沒有給我，我現在要加班費，擔心企業會亂改勞動合同
可以，但一定要證明加班了，且用人單位沒有支付加班工資?！ ∠旅媸钦_解除勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發生損害你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
