你好，1.我們以前是計時工資，2021年8月開始實行集體計件工資，然后按系數(shù)發(fā)個人工資。組長是公司聘請拿年薪的公司管理人員，雖然偶爾幫忙但是并沒有每天按時定崗的參與生產(chǎn)工作，公司也分了一個人的廠量給他，但是這個錢卻沒有給任何人。集體計件廠量是公司計算，我們并不清楚單價。2.計件工資后加班沒有另外給我加班費。3.我們每個月做的配件沒有算廠量，公司解釋為配件裝在產(chǎn)品上面，產(chǎn)品算了錢，如果配件要另外算錢，那么產(chǎn)品的單價里面就要扣除比配件單價更多的錢出來。4.20220年1月份公司安排其他部門人員支援，就從我們總廠量336萬里面扣除了100萬分給他們。綜合以上我申請被迫離職要求賠付補償金和克扣的工資可
勞動爭議湖南 株洲2025-06-08 12:48
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、薪資制度 1、實行計件工資制的背景 該廠工資分配的最大的特點是運用“微分積分法”推行計件工資制。該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達(dá)一千余種，每種十幾道加工工序，在這種情況下，通常不宜實行計件工資制，副總經(jīng)理介紹說，工人的心理很矛盾，他們渴望競爭，獲取高工資，但又求穩(wěn)定，希望得到一份固定的收入，因此贊成實行計時工資，不贊成實行計件工資，在生產(chǎn)任務(wù)緊時，要求工人加班，往往遭到他們的回絕，所以，該廠采用了一種特殊的計件工資制。 2、微分積分計件法 利用“微分積分法”實行計件工資制的基本操作步驟如下：回復(fù)于 2022-12-08 05:07:07
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部門解散，由于工資結(jié)構(gòu)是底薪+計件+績效，現(xiàn)在沒有計件工資了，公司一直拖著我們。，不談解除，我們應(yīng)該怎么辦
用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資作為加班工資計算基數(shù)，用基本工資計算加班費不合法。職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在在公司里面上班老板不肯說單價說單價是機密
說句實話。天下老板都一樣黑，再加上現(xiàn)在是金融風(fēng)暴時期。我有個親戚，是做手機的。我以前是跟他合作的。因為他剛開始就把東西的進(jìn)價都給我。我也有個心眼。覺得他會利用我。真的被我算中了。后來他給我東西的價格，全部都加了價才給我。這也算了。因為誰都想從一個公司離職，在職期間簽了保密協(xié)議，但是沒有支付保密協(xié)議金額，我自己賣產(chǎn)品，和公司的屬于同款產(chǎn)品但是是升級版錢，自己找的供應(yīng)商，沒有用公司的渠道去牟利，屬于違約嗎
公司提出的第3點如果是在你沒離職的情況下,你是有責(zé)任去幫助交接你工作的新同事的,但是你離職后,這個就完全不在你的工作范圍內(nèi)了 另外,雖然有很多保密協(xié)議什么的規(guī)定,但是基本上都是紙上談兵之類的協(xié)議,如果違反協(xié)議的,基本上他也不能拿你怎么樣,最我們廠讓老板我們換廠但是他不賠我們錢，不換廠的就給我們發(fā)基本工資
你好！可以點我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對一法律咨詢（有問必答）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
