公司計(jì)時(shí)模式改為集體計(jì)件模式，組長(zhǎng)拿年薪也平均分一個(gè)人的廠量，但是這個(gè)錢公司沒有給任何人，計(jì)件工資后加班沒有加班費(fèi)。集體計(jì)件廠量工資以公司銷售單價(jià)計(jì)算，但單件并不公開，一些我們自己做的配件也沒有算錢。相當(dāng)于每個(gè)月上班具體能有多少錢我們都不知道
經(jīng)濟(jì)糾紛湖南 株洲2025-06-08 08:46
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你好，1.我們以前是計(jì)時(shí)工資，2021年8月開始實(shí)行集體計(jì)件工資，然后按系數(shù)發(fā)個(gè)人工資。組長(zhǎng)是公司聘請(qǐng)拿年薪的公司管理人員，雖然偶爾幫忙但是并沒有每天按時(shí)定崗的參與生產(chǎn)工作，公司也分了一個(gè)人的廠量給他，但是這個(gè)錢卻沒有給任何人。集體計(jì)件廠量是公司計(jì)算，我們并不清楚單價(jià)。2.計(jì)件工資后加班沒有另外給我加班費(fèi)。3.我們每個(gè)月做的配件沒有算廠量，公司解釋為配件裝在產(chǎn)品上面，產(chǎn)品算了錢，如果配件要另外算錢，那么產(chǎn)品的單價(jià)里面就要扣除比配件單價(jià)更多的錢出來。4.20220年1月份公司安排其他部門人員支援，就從我們總廠量336萬里面扣除了100萬分給他們。綜合以上我申請(qǐng)被迫離職要求賠付補(bǔ)償金和克扣的工資可
一、薪資制度 1、實(shí)行計(jì)件工資制的背景 該廠工資分配的最大的特點(diǎn)是運(yùn)用“微分積分法”推行計(jì)件工資制。該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達(dá)一千余種，每種十幾道加工工序，在這種情況下，通常不宜實(shí)行計(jì)件工資制，副總經(jīng)理介紹說，工人的心理很矛盾，他你好，我們公司是全計(jì)件工資模式，那在懷孕休養(yǎng)期間發(fā)不發(fā)保底工資呢
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天×產(chǎn)假天數(shù)；2、 如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，部門解散，由于工資結(jié)構(gòu)是底薪+計(jì)件+績(jī)效，現(xiàn)在沒有計(jì)件工資了，公司一直拖著我們。，不談解除，我們應(yīng)該怎么辦
用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的工資作為加班工資計(jì)算基數(shù)，用基本工資計(jì)算加班費(fèi)不合法。職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在計(jì)件工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)合法嗎
勞動(dòng)法沒有規(guī)定計(jì)件工資不能低于計(jì)時(shí)工資。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資是工資的兩種不同計(jì)發(fā)形式。計(jì)時(shí)工資。按照職工的技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付的工資。其數(shù)額由職工的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間決定。根據(jù)計(jì)算工資的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資又可分為小相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了
