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公司計時模式改為集體計件模式,組長拿年薪也平均分一個人的廠量,但是這個錢公司沒有給任何人,計件工資后加班沒有加班費。集體計件廠量工資以公司銷售單價計算,但單件并不公開,一些我們自己做的配件也沒有算錢。相當于每個月上班具體能有多少錢我們都不知道

經濟糾紛湖南 株洲2025-08-02 08:46
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你好,我們公司是全計件工資模式,那在懷孕休養期間發不發保底工資呢

1、首先,產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為:月繳費工資/30天×產假天數;2、 如果單位有交社保,產假期間企業無需向職工支付工資,而是由公司憑女職工的生育憑證,到生育保險基金處為其申請生育津貼,

部門解散,由于工資結構是底薪+計件+績效,現在沒有計件工資了,公司一直拖著我們。,不談解除,我們應該怎么辦

用人單位應按勞動合同約定的工資作為加班工資計算基數,用基本工資計算加班費不合法。職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定,否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數,首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在

計件工資低于最低工資標準合法嗎

勞動法沒有規定計件工資不能低于計時工資。計時工資和計件工資是工資的兩種不同計發形式。計時工資。按照職工的技術熟練程度、勞動繁重程度和工作時間長短支付的工資。其數額由職工的工資標準和工作時間決定。根據計算工資的時間單位不同,計時工資又可分為小

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  • 回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評價了

  • 態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了

  • 不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評價了

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