做日結工臨時更改工資違反了哪條法律
經濟糾紛天津 天津2025-08-02 00:03
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臨時工，日結的，在單位接觸新冠，密接隔離有工資么
可以約定日結工資，受法律保護。 《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近做日結臨時工摔成尾椎骨折怎么賠償
按提供勞務者受害責任糾紛的案由處理（這個是，如果起訴到法院，法院給出的案由）。依據侵權責任法，根據提供勞務者與接受勞務者各自的過錯比例承擔責任。另外這個你們可以先行協商解決。 原問題：《請問單天臨時工骨折該怎么賠償》你好做日結臨時工 用人單位不愿賠償費用怎么辦
可以去這家用工單位所在地的勞動和社會保障局的勞動監察部門投訴！但前提是你必須提供與這家用工單位形成的事實勞動關系的證據。 原問題：《做臨時工說好日結的沒給錢怎么辦》臨時工，工資是勞務派遣結還是用工單位結
如果是小時工的話，工作單位和派遣單位結算。然后派遣公司支付你工資。但是你需要看看你和派遣公司簽訂的合約。如果像你這樣10天不做的。我不太清楚你是否可以拿到工資。 原問題：《小時工的工資是由雇主給發還是由派遣公司給發》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
