做銷售的，月底被迫加班，沒有加班費，合理嗎
合同糾紛廣東 深圳2025-08-02 20:24
律師回復
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月幫助201720人企業(yè)違反合同加班時間，卻不給加班工資的處罰：《中華人民共和國勞動法》第八十九條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條 用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（三）安排加班不支付加班費的。 原問題：《我是做銷售的，請問加班不給加班費，合法嗎》回復于 2022-05-23 02:26:56
相似問題解答
公司強制銷售加班沒有加班費
用人單位需要按照職工加班，需要與職工進行協(xié)商，一般情況下職工是有權利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應當嚴格按照有關規(guī)定支付其加班費，所以單位安排加班但是不支付加班費的行為是違法的。 而加班費的標準，至少應當是按照國家規(guī)加班費被迫解除關系的維權
單位拖欠加班費用的，屬于未按時足額支付勞動報酬，勞動者可以依照《勞動合同法》規(guī)定直接解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金 《勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞公司不給加班費可以提被迫辭職嗎？
就你敘述內容，回答如下： 1、目前沒有勞動局這個單位，你們沒法去勞動局投訴。但是，如果你們認為工廠侵犯自己的勞動保障合法權益時，可以依法到當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊去舉報或者投訴。電話12333是全國統(tǒng)一勞動保障監(jiān)察機構咨詢、舉報、投訴電話。被迫離職，所要加班費高溫費和經濟補償
關鍵是你要有加班費的證據(jù)，如考勤記錄，加班單等。拖欠加班費勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放加班費，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。勞動加班費以績效形式發(fā)放合理嗎
加班費用、補貼屬于工資的組成部分，用人單位應當按照約定的日期支付上一周期的工資報酬。法律依據(jù)：《關于工資總額組成的規(guī)定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼；相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
