一個新員工上班一個半月，老板辭退員工，先說的因為懷孕，又說任務沒完成但是沒有具體任務考核，又說違紀，老板要直接辭退還能要到補償嗎
公司法務江蘇 蘇州2025-08-03 16:26
相似問題解答
工廠老板辭退員工，有補一個月工資沒有
目前沒有相關規(guī)定用工單位辭退職工后必須要多交一個月保險。用人單位辭退員工，勞動者嚴重違法違紀的沒有補償，其它合法的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法的按經濟補償金二倍支付賠償金。 原問題：《用人單位辭退員工需要補償多一個老板辭退員工的
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用被老板直接辭退，沒有什么補償么？
你合同上應該有約定試用期的，按照合同為準。一般試用期不超過6個月。只要是公司的原因辭退你的需要支付經濟補償金，參見《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的就是老板辭退員工
用人單位辭退勞動者，那么肯定是直接告訴勞動者明天不要來了，或者告知勞動者結清工資走人。單位解雇是否有補償，分以下三種情況：1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資；也就是2N；2、合法解除。用被人事通知簽署辭退通知書，未簽，公司又說未辭退員工，通知上班
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
