績(jī)效工資全部從我的工資里拿出，這樣合理嗎？
合同糾紛浙江 湖州2025-08-07 14:44
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我的工資被分解成了基本工資和績(jī)效工資，現(xiàn)在我離職，他克扣我的績(jī)效工資，請(qǐng)問(wèn)這合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。績(jī)效工資在多少范圍內(nèi)是合理的
勞動(dòng)法里面沒(méi)有具體的規(guī)定，績(jī)效公司是各個(gè)公司根據(jù)自身制定出來(lái)的，不過(guò)現(xiàn)在大部分公司都會(huì)把績(jī)效工資的比例放大，基本工資一般會(huì)為當(dāng)?shù)毓べY的最低標(biāo)準(zhǔn)，，這樣一來(lái)你工資的大部分是績(jī)效考核工資，雖然說(shuō)很大程度上的提高了員工的工作績(jī)效，但是同為打工者的績(jī)效考核分99但是全扣除績(jī)效工資
要判斷是否合理，需要結(jié)合單位制定制度的先決條件、實(shí)際經(jīng)營(yíng)環(huán)境以及制度適用范圍等情況才能進(jìn)行分析進(jìn)而得出結(jié)論。通常情況下，單位對(duì)某一生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域設(shè)置了考核標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐而獲得的，就拿如上所說(shuō)的70%績(jī)效來(lái)說(shuō)吧，如果當(dāng)被考核人執(zhí)行績(jī)效低于7我想問(wèn)一下離職了被扣績(jī)效工資，合理嗎
崗位工資 和 績(jī)效工資 被無(wú)辜扣除，這一點(diǎn)不應(yīng)該，應(yīng)該把基本工資、績(jī)效、崗位、其他補(bǔ)助一塊兒作為 “收入”來(lái)計(jì)算。（若有 全勤獎(jiǎng)，那么這個(gè)被扣除可以理解），至于獎(jiǎng)金，看合同約定，若沒(méi)有約定，公司就是不給，那也沒(méi)辦法，獎(jiǎng)金不屬于“工資”范疇。基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資比例 基礎(chǔ)工資與績(jī)效工資
建議分層級(jí)、崗位類(lèi)別。高層（總監(jiān)以上）：績(jī)效工資比例高一點(diǎn)，可以是60%；基層一般30%就可以了，有的輔助崗位和純技術(shù)性崗位10%—20%就可以；銷(xiāo)售類(lèi)崗位績(jī)效工資建議至少50%，便于提高員工工作積極性，即時(shí)你是提成制，也要有考核，可以換算相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
