上海疫情期間4到5月加班工資如何規定的
公司法務上海 上海2025-06-07 13:07
律師回復
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月幫助201720人要分情況。根據《勞動法》第四十四條的規定，如果實在正常工作日安排加班，則需要支付工資的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，則需要支付工資的200%；如果是在法定休假日安排勞動者加班的，則加班工資應該以工資的300%計算。需要注意的是，根據《國務院辦公廳關于延長2020年春節假期的通知》規定，延長2020年春節假期至2月2日，2月3日（星期一）起正常上班。所以原定的春節假期至2月2日都算法定節假日。 原問題：《勞動者因疫情防控需要加班的,加班工資如何計算》回復于 2022-06-17 13:14:01
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疫情期間，工作需要封閉的，有加班工資嗎？
如果企業正常上班，可以補休或者發放2倍工資； 根據國務院辦公廳《關于延長2020年春節假期的通知》第三條的規定，因疫情防控不能休假的職工，應首先安排補休，未休假期的，執行標準工時制的應依據原勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，按照不低于勞動疫情期間！，工人不能上班，如何發送工資？
依據相關的規定，在疫情防控期間，企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。 原問題：《因疫情不能上班工資如何發放》上海三倍及雙倍工資是如何規定的
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找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》疫情期間公司強制要求用掉自己的加班時數來調休，違法嗎
疫情期間公司要求加班合法，但是因疫情延長假期期間員工加班，加班費應該按照規定支付?！秳趧臃ā返谒氖臈l規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
