事業單位試用期考核表里面羅列了十幾點我的小問題，現在把小問題擴大了說，往嚴重了說，說我工作推諉、不服從安排、跟下屬單位同事發生口角，請問單位組織的考核是符合編制考核規范的嗎？
合同糾紛廣西 玉林2025-08-05 12:58
相似問題解答
我是試用期被無故辭退 說業績不達標 但是進來的時候沒有說業績考核 也沒簽訂考核指標類的東西 我可以要求賠償金ma
這樣的情況，現實中是很普遍的。有不少用人單位，是在搞欺騙，是變相的使用廉價勞動力。因為你們是實習期，沒有簽訂用人合同，法律拿他也沒有辦法。還是從中接受教訓，以后求職的時候一定要想著首先簽訂用人合同。補償的事情，可以好好和單位談一談。也可以找試用期被辭退，公司否認是因為裁員，而是說我考核沒通過
1、員工不勝任工作的，公司要經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作，可以解除勞動合同，但應當支付經濟補償金。如公司直接辭退，屬于違法解除勞動合同，應當支付賠償金。賠償金為經濟補償金的2倍。2、如員工主動辭職，沒有經濟補償金。3、如與公司協事業單位試用期過去三個多月，現在考核不合格，合理嗎
勞動者試用期三個月，合同也是簽的三年，中途老板說試用不合格試用期要延長這種是不合理的，是無效的。一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定。法律規定勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期；不滿一年的，試用期不得超過1個月；在公司工作群和別人發生口角，公司說認錯態度不好，停職了
在公司和同事發生了口角 你不應該選擇逃避而去辭工 這是不負責任也是懦弱的表現 如果你辭工了 那你能保證你在另一個公司不會和同事發生口角 所以要勇于面對 找哈自身的不足之處 并敢于向你的同事認錯 大度些 這樣你才能贏得同事的喜歡 才能在一個公緩行，我在組織部下屬事業單位事業編制會開除嗎
事業單位編制內工作人員的聘用合同參照勞動合同法規定執行。也就是說，被追究刑事責任的，單位可以解除聘用合同且不需支付經濟補償。 至于你所問的會不會被“開除”，那你得去問單位，因為是否“開除”的決定權在單位，這里沒人知道。 原問題：《事業相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
