我的檔案寄到單位了，但單位以沒有正式勞動合同為由不給我開存檔證明怎么辦
合同糾紛安徽 六安2025-08-03 18:29
相似問題解答
離職三年的公司勞動合同丟失，原單位也沒有存檔，現單位要求有歷次工作的勞動合同計算工齡，應該怎么辦？
勞動合同一般是一式兩份，本人和單位各有一份，去原單位要求做個復印件給你就行。另外，如是正規企業的話，你的檔案里就會有入職證明和離職證明，應該也可以證明你這一階段的工作經歷。 原問題：《我在原公司辭職了，但勞動合同丟了，到勞動局辦理并檔需要，檔案局不給我存檔案
人事局怎么可以存檔案呢？作為一個政府機關，是不可以的。一般人理解的把檔案存放在人事局，其實是保存在人事局下屬的，諸如：人才交流中心、人才市場、檔案代管中心等等名稱的事業單位，是要交管理費的。 原問題：《我去人事局存檔案 為什么不給存》調自己的檔案時發現20年前自動離職的事業單位沒放離職證明書入檔案,現在可要求單位補離職證明說嗎？如果單位以時間太久無法找到當時文件,怎么辦
自動離職本身就屬于違法行為，在法律上很難受到什么保護的。不過單位以曠工為由而且也并沒有給你爸爸發什么除名或解約的通知，可以讓你爸爸以書面形式向原單位提出解約要求，如果不給辦理的話，可以提出愿意承擔違約責任（合同里應該有違約條款吧，單位有權要我在原單位工作履歷沒有了，但原單位為我開了在原單位的證明，請問這個證明可以做工齡證明嗎？
公積金封存,你新單位社保也交了,說明原單位已經給了辦了離職手續,只是你不知道,你只有找原單位好好說說了.還知道你是哪里?我們這邊只要新單位直接操作就可轉進來,不需要原單位證明了 原問題：《從原單位離職，但由于種種原因原單位未開具離職證明。現單位沒有給我勞動關系的相關證明
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
