你好，請問故意延長員工試用期，不給予轉(zhuǎn)應(yīng)該怎么辦
勞動(dòng)爭議重慶 重慶2025-06-07 21:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人簽勞動(dòng)合同那是勞動(dòng)者和用人雙方協(xié)商的結(jié)果。你單方面想沒有用。被延長試用期說明你還不夠優(yōu)秀，在試用期內(nèi)的考核沒有通過。是直接開除前的一個(gè)過度期。一般不會(huì)直接簽3年，除非你是非常的優(yōu)秀，貢獻(xiàn)突出的員工。 原問題：《公司為了延長試用期，也就是不給盡早轉(zhuǎn)正，交保險(xiǎn)，想直接簽訂三年勞動(dòng)合同。如何處理？》回復(fù)于 2022-12-04 19:34:28
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員工處在試用期，但是因?yàn)槭軅埩丝?個(gè)月的病假，這種的試用期可以延長嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對試用期做出了約定，就不得再以任何理由延長或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請病假會(huì)影響到公司對員工進(jìn)行用工上的考約定試用期被延長
勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒能在原本約定的試用期內(nèi)對其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而，違法延長試用期
用人單位無端延長試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認(rèn)為可以延長試用期勞動(dòng)者表示服）。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三試用期內(nèi)延長轉(zhuǎn)正時(shí)間
試用期延長有法定的條件的用人單位試用期延長
不能。《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。就是說用人單位沒有權(quán)力延長試用期，約定一次試用期，不得更改，縮短或延長，都不可以！ 原問題：《用人單位可以延長試用期嗎》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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您好想問下離婚多年，能否在對方不知情的情況下查詢到對方是否再婚！急謝謝！
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
