我在一個電商公司，公司是一個月單休四天，工作了八天，請假1天，2022.6.16入職，2022.6.25離職，然后公司計薪是算30天，我的理解是我是做完6.20－6.26這一周然后離職的，因為正常是周日休息，所以做完6.25周六就離職了，然后我覺得計薪按30天來算的話6.26周日也應(yīng)該給我工資，但是公司沒給6.26的工資，然后公司6.26不算工資給出的理由是公司月休四天，并不是逢周日休息，這合法嗎
勞動爭議廣東 中山2025-08-13 18:41
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你好 我在一個公司上班八天 然后離職了有工資嗎 公司應(yīng)該結(jié)工資給我嗎
你們簽合同了沒有？如果沒有的話就比較麻煩了。 如果簽合同了，按照一般勞動合同來說，你還沒有過試用期，不過工資還是應(yīng)該有的，你需要做的是保存好考勤證據(jù)，然后就可以給他提要求了。 另外說明一下，他讓你自動離職，意思就是讓你提出離職，這樣子就可以我在公司剛工作一個月，我然后因為某些原因離職了，然后說夠10個案子后，一起算工資
展開全部沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人。除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個月起支付雙倍工資。收集你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄我是離職員工，公司不發(fā)我工資
可以去勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以提起勞動仲裁我在公司工作14天，離職的時候，給我算的工資是1400，但是昨天給我發(fā)工資的時候變成了959，有合同，離職單我也拍了照片的
對于少發(fā)工資你可以去勞動監(jiān)察大隊投訴我想辭職 但是公司不同意 然后我自動離職 公司不給我發(fā)工資
你是7月18日上班，正式的，8月7日沒去對吧？【1】根據(jù)勞動合同法第37條規(guī)定，你是正式的職工，就應(yīng)該提前30天向老板辭職，并且一定要寫書面的辭職報告。如果違反，給老板造成損失的，按第90條規(guī)定，要賠償老板的損失。【2】勞動法就沒有一天扣三相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
