有個事請教一下：因電站原安排三人上班。后因一人不愿意做！電站老板我說讓兩人上到！另一個人的工資加給我們！但不放在工資里發！而是單獨現金發！因為我們這個電站據說十月份要關閉！工資不放在工資里發！到時補償會不會只看工資條上的工資！而這發現金工資又不算進去？另外！因我們的工資是底薪加發電量多少發獎金！獎金是年底發！補償時會不會一起補？
經濟糾紛湖南 永州2025-08-05 17:25
相似問題解答
您好，公司的工資組成，有基本工資，績效，獎金，餐補等。發工資時公司用個人賬號發績效，獎金，餐補。請問這是不是在偷稅漏稅？
基本工資是指職工在法定工作時間內完成工作任務或勞動定額時企業必須支付的基本勞動報酬。 基本工資的構成包括除獎金、加班加點工資以及特殊勞動補償性津貼(如夜班津貼、高溫、低溫下、有毒有害津貼、流動施工津貼等)外的一切工資報酬。 勞動你好嗎 我們的工資還沒發
您好，很高興為您解答：1、拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調查了解,事情屬實他們會出面調解,并警告你公司的上班14天，只個發10天工資，之前的時間說帶著熟悉，不給算工資
堅持不懈的打電話索要工資！要不就到到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。實在不行的話也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。真的很不滿意的話可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。 另外根據國家規定工資獎金因請假被扣
用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可績效工資年底發
全年一次性獎金的優惠政策在一年內只能使用一次，你既然今年6月份已經使用了，12月份不能再使用。如果要在12月份發放績效工資，只能與12月份的工資合并計算一個月的所得稅。 原問題：《扣的績效工資年底一次性發放，應該交個人所得稅嗎》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
