如果合同上簽的時間是8.28工資一個月2000，然后我做到8.8不做了，他給我算一個月1550
合同糾紛湖北 黃石2025-07-06 00:18
律師回復
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月幫助201720人上述試用期工資不違法。原因：此種情況適用《中華人民共和國勞動合同法》（《勞動合同法》和《勞動法》之間是新法和舊法的關系，兩者都有效力，但兩者不同之處以《勞動合同法》優先），《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。從你的描述來看，首先你的試用期工資是勞動合同規定工資的百分之八十或百分之九十；其次在2012年的全國月最低工資標準中，深圳最高，為1500，所以不管你在全國哪個城市工作，一個月1600的工資絕對不會出現低于用人單位所在地最低工資標準的情況。綜上不違反此規定。 原問題：《我進公司的時候簽的合同是每個月薪資2000，試用期六個月，前三個月工資打八折就是1600，現在滿了三》回復于 2022-07-23 00:21:51
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我是暑假工 一個月工資2000 如果我要多做幾天 每天工資怎么算
一般的公司有自己統一的發工資時間，不會因為個人而改變。上班之前這些應該都是和你說過的。如果有特殊情況可以預支工資。去上班之前最好了解清楚再進去，或者里面有熟人了解清楚點比較好。 原問題：《一個月工資怎么算？ 請問下就是我是打暑假工的 第一個去企業工作，壓一個月工資，如果我辭職了，他會按天數發給我嗎？沒有簽勞動合同行嗎
公司必須把押的錢還給你 對于這樣的事只有兩種方法，第一找老板好好談（告訴老板他的行為已經觸犯了勞動合同法的規定，只要他不笨不掘都會給你的啦）第二如果找老板談不了就找當地勞動局，你到勞動局去就可以了，帶上你的廠牌，告訴勞動局：你進廠時間，然如果我沒干滿一個月被辭退工資怎么算
沒有簽訂勞動合同就不百存在試用期,僅是約定試用期而沒有簽訂勞動合同的話,視為試用期為勞動合度同的期限,用人單位與勞動者之間有實際用工的情況已經一個月了,依然沒有簽訂書面勞動合同的,勞動者可以要求用人單位支付月工資的兩倍作為賠償,同時試用期不如果入職一個月，剛來的時間要打卡才有工資，沒打卡的工資要算嗎？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關系，我是干一個月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業績提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據，比如提成工資單。加班費的原理類似補充回答，如果勞動者想辭職，需要提前一個月向公司發出書面申請，所以公司讓您提前半個月是合理的，那多出來的3小時就可以要求加班費，最好的證據當然是加相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
