您好勞動合同寫的培訓(xùn)期沒有薪資但是沒有培訓(xùn)來了就上班了就是試用期可以簽嗎
合同糾紛北京 北京2025-06-07 18:25
律師回復(fù)
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月幫助201720人個人覺得，合理……這一周的培訓(xùn)試崗，就是個雙向選擇的過程……自己覺得不合適，可以走人。公司覺得不合適，可以讓你離開……但是，這個事情，不能只看合不合理……更要看合不合法……也就是說，公司的這種行為，是不是符合相關(guān)法律法規(guī)的要求……如果被錄用了，是不能隨便把人開掉的…… 原問題：《面試了一家公司，說試用期前還有一個一周的培訓(xùn)試崗，沒有工資的，就看你合不合適，不合適隨時可以走，請》回復(fù)于 2022-07-26 18:32:12
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應(yīng)屆生試用期關(guān)于勞動合同的培訓(xùn)費
不合法，有兩點： 1、新勞動合同法有明確規(guī)定： 第十九條 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 所以用人單位要求你光簽訂試用期是違反該條規(guī)定的，如果簽訂后，應(yīng)該是付給你轉(zhuǎn)正后的工資！ 2、 勞動合同法第二十二條 用人簽培訓(xùn)合同，不給簽勞動合同
沒有簽合同，你可以要求公司從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。這個是你的權(quán)益 根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》的規(guī)定，用人單位出資對員工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解勞動合同上注明，沒有工作滿半年的會扣一個月的工資當(dāng)培訓(xùn)費，但是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)過，就是正常工作，這個合法嗎
辭職提前一個月是《勞動合同法》規(guī)定的，所以是合法的。但是沒有提前就扣半個月工資就不合法了。沒有提前30天他們可以不批辭職的，但是如果同意辭職的話，扣除員工的工資，不能超過工資的20%。 原問題：《公司入職須知寫明，未滿半年辭職扣半月工資作為入職培訓(xùn)，已經(jīng)簽了培訓(xùn)協(xié)議，但培訓(xùn)協(xié)議上沒有說是專項培訓(xùn)，我需要賠償培訓(xùn)費用嗎？
簽了培訓(xùn)協(xié)議和勞動合同，在試用期內(nèi)辭職，按現(xiàn)行的規(guī)定，勞動者也是不需要承擔(dān)違約賠償?shù)摹７梢罁?jù)如下：《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》 三、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
