我在2019年6月份高考結束之后去打了一份暑假工，因為當時在廈門工作并不好找，我通過我家附近的一所中介介紹到當時這個工廠上班，但是在我工作結束之后，老板卻跑路了......當時暑假工結束以后，中介說老板月底才發工資，我大概在26號結束了我長達40多天的工作，當時時薪是12元，一天工作10小時左右，實發工資將近5000，因為我9月份即將開學，所以我在月底前離開了廈門，離開廈門后中介首先給我發了800，說是先發這點工資，于是把我們拉進了一個群聊，這里都是被拖欠工資的暑假工，老板在里面說以后工資找他要，他會陸續發給我們，所以陸陸續續發了1500左右，但是從那之后一直都有各種理由推脫我們的工資，直到
合同糾紛福建 廈門2025-08-15 10:31
相似問題解答
你好，我這邊是暑假工，工廠給我們簽了合同，說是勞動合同，但是有人爆料說這個合同其實是跟中介簽的，沒有法律效力，而且暑假工有人離職了，工資遲遲不發，工廠這邊喊他們去找中介要，然后中介喊他們去找工廠要，推來推去，就是沒結工資
首先要看你簽的合同是什么性質，是否是勞動合同，如果是勞動合同，你即使辭職他們也不可以不給你工資，如果不給，你可以去申請勞動仲裁。如果你簽的不是勞動合同，那么回答你這個問題就需要看你合同的具體內容了。 原問題：《我是暑假工進廠但是中介和工廠的我是做兩個月暑假工 但是我跟老板說是做長期的 那老板會壓我工資嗎
你要有考勤記錄之類的，如果合同簽的是你要在他那干一年的話，而你只干兩個月那你要付違約金的。如果沒有簽合同，但是有方法證明你在他那工作兩個月的話他應該付你雙倍工資。因為你們沒簽合同是老板違法。但是你證明了你在他那干了兩個月，只要干了活就能拿到暑假工被老板拖欠工資
用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。一、向勞動監察投訴根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支就是我干暑假工在一家漢堡店工作，老板剛開始說的是前兩天是學習期是沒有工資的，然后我說我可以干到八月底，他就說先干著吧，結果我就干了十天就被他辭退了，說是店面要裝修，其實是老板換人了，就是他現在不是這個店的老板了，然后發了我八天的工資，我知道前兩天不算工資，但這應該也是針對整個暑假的啊，現在我就干了十天而且是被他主動辭退了，請問我開始兩天的工資有道理可以要嗎
最有效的辦法是去人力資源和社會保障局（簡稱人社局）去申請勞動仲裁。首先，勞動法就規定了試用期（別聽老板扯什么實習期還是什么的，你這個就是試用期）必須有工資，而且不得低于當地的最低工資標準，也不得低于該企業最低的工資的80%。而且試用期也不得就是我和我同學打暑假工，被老板無理由辭了，雖然才一天，但他不給工資
提前一個月是正常的手續，找到替換的人是不合理的要求。你先寫好書面的辭職申請遞交給他，并做好備份。一個月后就可以辦理正式離職手續。如果不給工資就去勞動部門仲裁。 原問題：《楊律師您好，我一個朋友打暑假工，她現在想要辭職，可是老板說辭職就不給她相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
