如果單位隨意扣員工的工資績效滿勤獎該怎么辦
經(jīng)濟(jì)糾紛江蘇 徐州2025-06-07 22:10
律師回復(fù)
-
月幫助201720人公司是違法的有書面合同的按照合同為支付標(biāo)準(zhǔn)，一切口頭的協(xié)議，除非雙方均認(rèn)可，不然不能作為依據(jù)。要求公司按照合同支付，不然可以到勞動部門申訴。另有個問題，你文中看來，是不是四個月后沒有簽過勞動合同？如果沒有勞動合同，你可以用之前的合同和工資單作為申訴的依據(jù)，還可以要求公司支付兩倍的工資。勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司以“績效工資”為由扣押我的工資該怎樣解決？》回復(fù)于 2022-07-29 22:11:13
相似問題解答
隨意扣員工工資的問題
老板無權(quán)隨便扣員工的工資。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁公司可以隨意扣員工的工資嗎？
不管有沒有簽合同，公司都不可以隨便克扣員工工資。克扣工資怎么辦？1、與用人單位協(xié)商。如果被克扣工資，可以先與用人單位負(fù)責(zé)人了copy解情況，詢問原因，可以選擇與負(fù)責(zé)人私下調(diào)解，協(xié)商解決。2、向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解。如果無法與用人單位知單位扣績效工資是否違法，違法如何處理
最低工資是指基本工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，是指扣完社保個人繳費(fèi)部分后剩余的不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。績效工資應(yīng)當(dāng)另算，也就是基本工資必須滿足不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，績效工資可以有也可以沒有，按照單位的考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。300多工資肯定拖欠員工工資，隨意扣罰工資
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。2．也可以直接申請仲裁（仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)）。3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法單位有權(quán)利扣員工的工資嗎？
您好，如果是因?yàn)閱T工違反了公司相關(guān)規(guī)章制度，那么是可以扣工資的相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
