你好，上班兩個月，辭職，只給辭快工扣百分之30的工資，要不然就必須提前3個月寫辭職單
合同糾紛廣東 廣州2025-06-08 12:47
律師回復
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月幫助201720人1、用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動監察部門投訴； 2、但急辭工屬于違反勞動法的行為，如果給單位造成損失，要承擔賠償責任； 3、如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資； 4、法律法規依據： 1）《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正) 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 2）《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資 3）《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付 原問題：《急辭工扣工人30%工資,勞動法允許嗎?》回復于 2022-08-03 12:52:52
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辭職快工扣百分之五十正確嗎
辭職是勞動者的權利，但是應當依法提出辭職要求，即在試用期內提前三天提出、正式錄用期內提前三十天以書面方式提出，即可辭職。因此，通常情況下只要按法律規定的期限提出辭職，單位不能扣勞動者費用。 原問題：《請問：辭快工是否要扣百分之50？》上班一個月辭職老板扣30%工資
現在新勞動法都出來了，不但不能扣除工資，而且你如果工作滿半年的話，辭職公司還要給你多加一個月的薪水，不滿半年多給半個月的薪水，但前提是你必須提前一個月跟他打招呼，不然的話可能會扣除一個月的工資吧，你們老板還要扣百分之三十，啥破規矩呀？明顯欺辭快工要扣百分之五十
在你沒有過錯的情況下，克扣工資是不合法的。1、首先盡量協商解決；2、如果確實不能協商解決，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理或者直接打12333電話咨詢投訴；3、直接申請勞動仲裁解決。 原問題：《我辭快工，公司說要扣我百分之五十的工資未提前30天辭職，要扣我一個月工資
《勞動法》第31條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這樣規定是為了避免給公司造成不必要的損失，但不一定是扣本月工資。如果您的工資過高，公司損失較小，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁 原問題：《有簽訂勞動合同，規辭快工扣多少錢呀
勞動合同法規定,勞動者可以辭職,并不用支付違約金,第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
