甲方公司整體業績下降，卻要求合作的乙方業績必須必去年增長，并要求簽定保底業績，完不成業績需補交未完成的業績提成？請問這是否違反公平原則？
合同糾紛江西 南昌2025-06-07 04:59
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因業績未完成扣底薪違法么
底薪是難扣的關于業績虛報問題
、資格證明文件或偽造、虛報業績等弄虛作假，嚴重擾亂了正常的招標投標秩序。《條例》對該類問題重點關注，第四十二條規定，投標人有下列情形之一的，屬于虛假投標行為：（一）使用偽造、變造的許可證件；（二）提供虛假的財務狀況或者業績；（三）提供虛假的您好 律師 關于公司的業績不達標扣除底薪
違反了很多法律，一個沒有合同都不成立了，工作時間這么短，沒發過工資，沒有銀行流水，取證勞動關系都困難。如果有上班記錄，打卡記錄之類的，再加上同事的證明，你能取到的話，那么還有希望。最多會按照當地的最低工資標準給你核算這32天的工資，沒有合同公司拖欠業績提成，怎么可以要回來
勞動糾紛中索要提成，仲裁委或法院對證據的要求比較嚴格，一般需要書面的證據，如果有錄音證據的話，錄音證據中需要有明確此項目的提成比例與條件，項目的回款數，勞動者本人參與了此項目并屬于應分得提成人員之列等，另外可以到銀行打印2011年回款的0.相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
