我之前做了一個暑假工，按計件算的，但由于公司沒貨做還強制加班，導(dǎo)致我331個工時只發(fā)了2100的工資，我想知道是否違反勞動法
經(jīng)濟糾紛廣東 中山2025-06-07 10:43
律師回復(fù)
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月幫助201720人工時制度包括三種:標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。 標準工時工作制度為每天8小時 制度工作時間的計算為:年工作日365天 - 104天(休息日)- 11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天/4季=62.5天 月工作日:250天/12月=20.83天 超過此標準的屬于加班,應(yīng)按合同支付加班費 如果公司未按合同履行支付相應(yīng)的加班費,勞動者可依據(jù)《勞動法》第三十八條:未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。同時,單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位的工作年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 注:上面所指的月工資是指職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資(包括獎金、補貼等) 原問題：《簽訂勞動合同是按底薪 加班費計工資,但后來公司私自強行搞計件制,實質(zhì)是在降工資,請問這違反勞動法嗎?》回復(fù)于 2022-11-04 16:38:00
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乙方，公司剛開始說每天底薪60，簽了合同后才知道是按折合工時來算，按工作的量折合工時，我是暑假工
樓主，按這個仿照修改一下，就可以用了。最 新 勞 動 合 同 書甲 方：注冊地址：經(jīng)營地址：法定代表人：電 話： 傳真：乙 方：公司要你通班，還不按1.5倍的加班工時算一算工資。也就是你正常上班的時間工資是多少？你加班的時間工資也是多少？
勞動法規(guī)定每天只能上8小時，超出的算是加班，但是加班也不能超過36小時！如果是每天都是這樣的話,應(yīng)該算加班.國家規(guī)定一個星期是四十個工作時間.超出的時間當然應(yīng)該算作加班，并且還應(yīng)按勞動法的標準付予加班費或調(diào)休。難說，國家不會在這個上面為你做暑假工的加班工資糾紛
如果你是通過中介合同上簽的合同，約定未滿60個工作日扣1000元，該約定是違法的，也是無效的。如果你是通過中介介紹的，可以提前三日通知中介辭職。不需要經(jīng)過批準。辭職的同時，中介應(yīng)經(jīng)你結(jié)清工資。如果不給，你可以向勞動機關(guān)投訴，電話號碼1233暑假工加班有加班費嗎？
要看是計件還是計時的，如果計時的，一般都要給的。加班每小時工資的最低標準是平時小時工資的1.5倍。周六周日是兩位，節(jié)假日是3倍。確實是有很多的工廠不按勞動法來做，這得要分情況的。必竟有時候就是一個愿打一個愿挨。。沒有辦法！ 原問題：《做暑假暑假工，未簽合同，公司只發(fā)了一半工資
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
