想了解下我的競業協議是否有效
合同糾紛四川 成都2025-06-07 19:10
律師回復
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月幫助201720人第一、競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。所以，看你是否有必要簽。 第二、用人單位在競業限制期限內應該按月給予勞動者經濟補償。 雇傭雙方自愿簽訂的競業禁止條款，作為勞動合同的一部分，具有法律效力。但由于競業禁止協議限制的是員工的勞動權，而勞動權屬于憲法保障的公民基本權利之一。因此，競業禁止合同的合法有效關鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競業禁止協議生效的一個基本條件，企業必須對員工的競業禁止行為做出經濟補償，競業禁止協議中必須同時寫明補償金的數額和發放辦法，否則就是無效協議。 用人單位扣工資違法。 原問題：《關于競業協議是否生效的問題》回復于 2022-08-25 19:19:47
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競業3個月，沒開競業補償金，協議有效嗎
競業限制條款中未規定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規定。《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務咨詢競業協議是否有效
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助勞動合同中有競業限制協議，沒有提補償，也沒有另外簽競業限制協議，有效嗎
您好，針對你的問題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競業限制的補償金是不包含在工資里面的； 2、競業限制是在員工離職以后開始的； 3、競業限制的補償金應該是在員工離職以后按月發放的；參考法律如下： 《中華人民共和國勞動合同競業協議 咨詢競業協議問題如果解決
可以點擊頭像聯系我咨詢單位不履行競業協議，不給員工補償，競業協議是不是失效了？
無效。競業禁止協議中必須明確約定人單位應向勞動者支付的經濟補償金，未約定的，勞動者有權自主選擇是否履行競業限制義務。在約定競業限制的情況下，經濟補償的給付具有強制性。所以，用人單位不給經濟補償，競業禁止條款無效。 原問題：《不給補償，競業禁相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
