本來去年是二次合同到期，但是當時是產假，公司直接通知合同順延到哺乳假結束，現在哺乳假結束，不續簽，可以有多少補償
合同糾紛江蘇 南通2025-06-08 12:46
律師回復
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月幫助201720人一般來說合同期限屆滿勞動合同終止（勞動合同法44條），用人單位無須順延到哺乳期結束后不續簽勞動合同，因為勞動合同已經終止。但用人單位繼續用人，應視為重新用人，如果從重新用人開始超過一個月仍不簽訂勞動合同的，從第二個月開始至一年應支付雙倍工資，一年屆滿仍未簽訂書面勞動合同，視為已簽訂無固定期限勞動合同，這些不叫賠償金，因為在勞動合同中還專門有不屬于這種類型的其他賠償的有關賠償金的規定。哺乳期的長短與上述期限無關，期限是否達到一個月、一年是法定條件，不問是否哺乳期。 原問題：《勞動合同已到期，公司順延到哺乳期結束后不續簽，賠償金應按二倍支付吧？》回復于 2022-11-02 04:51:11
相似問題解答
哺乳期公司不給哺乳假，公司怎么賠償？
司不給每天1小時的哺乳假是違法行為的，用人單位是不能因為你投訴了公司。哺乳期間，也不可以單方面降低工資的。不過建議盡量協商解決，可以向當地勞動監察大隊投訴，而解除合同的 原問題：《公司不給每天1小時的授乳假違法嗎？如果到勞動局舉報后，哺乳期產假的時候，合同到期，公司一直沒續簽，現在又通知我哺乳期到期后就讓我走人，說給我補償4個月工資
如果是你辭職，法律是允許的，只要你不辭職，用人單位是無法解除勞動合同的。至少要與你續簽到孩子滿周歲，如果不續簽，你還可以主張雙倍工資。 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、《中華人民共和國婦女權益保障法我跟公司申請哺乳假6個月，公司不批準
最普遍的介紹：產假問題特點是什么：休產假舉例說明應用場景：勞動合同法，婦女兒童保護法其它含義：產假，哺乳期共計168天，工資照發。更不得解除勞動合同舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴。1，發產假工資，2，繼續履行合同。 原問題：《如果產婦請哺乳未休完的哺乳假公司怎么補償
這個需要具體咨詢所在單位人事你好，我現在哺乳期，剛休完假回來合同也到期了，現在從新簽合同，但是工作崗位調了
單位無權解除勞動合同。《勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》第34條規定 ：除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
