八月份簽了合同到年底，是外包公司人員入聘，但是在培訓(xùn)期九月份營(yíng)業(yè)外包已經(jīng)到期了，更換了另外一個(gè)公司，給的工資從原本固定工資變成按小時(shí)，工資利益減少了，算違法嗎
合同糾紛福建 福州2025-08-12 12:53
相似問題解答
外包公司給甲方的工資 比實(shí)際給我發(fā)的多 我能要求外包公司，給我的工資和甲方一樣嗎
很簡(jiǎn)單,你可以持你自己擁有的工資證據(jù),如工資條\工資卡等材料,能證明你的收入的確是3000元一月,到市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門要求更改單位申請(qǐng)的工資額度就可以了.一般,市級(jí)鑒定部門收到你的材料后,他們會(huì)去單位核實(shí).祝好運(yùn)! 原問題：《公司提供員工簽訂的是外包第三方合同公司克扣工資能維權(quán)嗎
找和你簽合同的單位要你屬于勞務(wù)派遣，華潤(rùn)只是用人，勞動(dòng)關(guān)系在派遣公司，有糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，告派遣公司《勞動(dòng)合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)外包公司，甲方公司正常結(jié)算，但公司以疫情為由扣10%的工資，沒有與我協(xié)商，直接是發(fā)工資前一天以郵件通知的，是否合法
原來(lái)和公司簽訂勞動(dòng)合同的，現(xiàn)在公司要改成外包合同形式的，勞動(dòng)者可以拒絕，用人單位因此而違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按勞動(dòng)合同第八十七條規(guī)定支付賠償金。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第八十七條 用人我離職后入職外包公司，前公司干預(yù)，合法嗎
題主您好，基本上要不到賠償。原因有大致以下幾點(diǎn)，1.你先簽了自愿離崗手續(xù)，從2113勞動(dòng)法角度，你這是沒有在其他脅迫之下自愿簽署，或者說(shuō)你沒辦法提供證據(jù)證明你的簽署的這份手續(xù)5261不符合雙方自愿的條件，使得這個(gè)手續(xù)不受法律保護(hù)。2.你再簽公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資，這個(gè)是違法的嗎 公司突然把工資拆分成固定和績(jī)效工資
按照《勞動(dòng)法》，工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：①單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；②勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑相關(guān)法律熱點(diǎn)
相關(guān)罪名庫(kù)
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人
培訓(xùn)協(xié)議問題承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用
6 個(gè)月前 -
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個(gè)月前
-
回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
