安保人員日工資員工(每天工作十二小時(shí),早八到晚八,工資一天170元,請(qǐng)假還要扣除那一天的工資)被要求中秋節(jié)不允許請(qǐng)假且工資只有兩倍合法嗎
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工廠八個(gè)小時(shí)雙休,又不讓請(qǐng)假合法嗎
加班不請(qǐng)假就按曠工處理還扣工資,這是錯(cuò)誤的,這是變相的強(qiáng)迫加班。 我國(guó):笫四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)公司規(guī)定過(guò)年假期只有4天,我請(qǐng)假4天每天要扣除三倍工資,請(qǐng)問(wèn)合法嗎
老板這么做是違法的。 任何時(shí)候,請(qǐng)假經(jīng)過(guò)批準(zhǔn),那么只扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資。 既然是節(jié)假日,那么就應(yīng)該休息才對(duì),根本不需要請(qǐng)假。既然需要請(qǐng)假,那就根本不是節(jié)假日,還談什么扣除3倍工資一說(shuō)? 只有員工無(wú)故曠工,老板才可以扣除三倍工資。 原問(wèn)題:《實(shí)習(xí)工資一天70請(qǐng)假扣100合理嗎
個(gè)人實(shí)習(xí),頂崗實(shí)習(xí),和簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利在法律中是有區(qū)別的。你要先弄清你屬于什么性質(zhì)的人力:勞資雙方是否簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有勞動(dòng)合同是否有三方協(xié)議,都沒(méi)有的話屬于個(gè)人實(shí)習(xí)行為。個(gè)人實(shí)習(xí)行為的報(bào)酬不屬于勞動(dòng)報(bào)酬,不受最低工資限額約束。公司按照自請(qǐng)問(wèn)倒班人員國(guó)慶期間請(qǐng)假是否扣工資
展開(kāi)全部1、綜合計(jì)算工時(shí)制按規(guī)定必須由勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)才能執(zhí)行,即便同意執(zhí)行在國(guó)家法定節(jié)假日也應(yīng)當(dāng)計(jì)算為加班,否則屬違法行為。2、糾正一下,國(guó)慶節(jié)生病不算請(qǐng)假,應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有參加加班,不影響你的月工資收入,也就是不能扣工資,更不應(yīng)當(dāng)用休假替換。工作八小時(shí)制,工作超過(guò)八小時(shí),補(bǔ)休的時(shí)間是否應(yīng)該有工資?
必須支付加班費(fèi),根據(jù)1995年5月1日起施行的《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”因此,如果安排勞動(dòng)者在每天8小時(shí)之外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,就應(yīng)該按照《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了