公司讓簽一份承諾書，承諾上班時間不能用手機等，做與工作無關的事，否則公司有權解除勞動合同，并不支付經濟補償金，簽了的話有效嗎
勞動爭議山東 青島2025-08-02 11:36
律師回復
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月幫助201720人公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這是不合法的。公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權，損害了員工的身心健康。《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。《勞動合同法》第三十二條規定：勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。依據我國《勞動合同法》第四條第二款規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。用人單位在制定規章制度的時候不僅要遵循法定程序，而且內容要合法，不得制定違背人權的規定，否則將承擔相應法律責任。 原問題：《公司規定上班時間不讓員工上洗手間，這合法嗎拜托了各位 謝謝》回復于 2022-10-31 01:54:30
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勞動合同仲裁的時間，承諾書的有效性
對于承諾書的評判，仲裁委員會可以有權利對承諾書的內容進行評判，合理、不合理，合法、不合法。因為如果承諾書存在嚴重侵害勞動者的權益，仲裁委可以酌情處理。當然如果承諾書是你本人所簽訂的，在法律上肯定會有一定的效力。 原問題：《在仲裁前簽訂的承諾您好，一個第三方公司起草了一份，針對我個人的，內容是我在網絡上發表不利言論造成公司還有其關聯公司經濟損失將會賠償二十萬的承諾書，這個承諾書有效嗎
廣東胡律師：補充回答：那你按下面去收集下，你可以以《勞動法》每周工作時間不能超過44個小時的條款去爭取白天8小時工作時間。不過說句老實話，你要爭取了并要求了雙倍工資賠償，那你這個工作也就難了：(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存勞動合同注明："員工態度不好，工作質量不夠"的條款，不支付經濟補償金，此條款合法有效嗎
公司辭退你，可能有多種情況，如何支付補償金參考以下意見： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動公司將我的崗位外包 想讓我去車間基層工作 我不想去 我可以主張向公司要求解除勞動合同并補償我經濟補償金嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位將部分崗位外包，因此和勞動者協商解除勞動合同的不屬于違法解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資）。 勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
