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  公司規(guī)定上班時間不讓員工上洗手間，這是不合法的。公司規(guī)定上班時間不讓員工上洗手間，這種做法侵犯了員工的人權，損害了員工的身心健康。《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查?！秳趧雍贤ā返谌l規(guī)定：勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。依據(jù)我國《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位在制定規(guī)章制度的時候不僅要遵循法定程序，而且內(nèi)容要合法，不得制定違背人權的規(guī)定，否則將承擔相應法律責任。 原問題：《公司規(guī)定上班時間不讓員工上洗手間，這合法嗎拜托了各位 謝謝》

  回復于 2022-10-31 01:54:30